ТопФактор:Управление подбором персонала

Модуль управления талантами помог собрать обучение, оценку и развитие в одном месте.

Отдельно хочу сказать про команду. Обычно после внедрения про тебя забывают — дальше сам как-нибудь.

Для нас принципиально было, где хранятся данные. Облако сразу не рассматривали — политика компании, тут без вариантов. В ТопФакторе устроило, что можно поставить систему у себя, on-premise. Поставили, всё стабильно работает.

Честно говоря, мы долго тянули с автоматизацией. Ну типа, Excel же работает — зачем что-то менять. А потом в очередной раз зависли премии, все спорят, цифры не сходятся, HR крайний… и стало понятно, что дальше так нельзя. В итоге внедрили ТопФактор, начали с KPI. И, короче, это вообще другой уровень. Всё в цифрах, всё прозрачно, без «мне кажется». Для меня это прям вау-эффект. Сейчас уже даже странно вспоминать, как мы раньше жили.

Честно, раньше каждую справку или приказ приходилось выбивать через письма и звонки. Теперь с личным кабинетом всё решается за пару кликов: отпуска, командировки, заявки — всё в одном месте. Даже график отпусков виден сразу, без вечных “а кто у нас когда в отпуске?”. Отдельный кайф — мобильное приложение. Можно согласовать документ или записаться на курс прямо с телефона, хоть из дома, хоть в дороге. А с КЭДО вообще нет нужды бегать с бумажками — всё подписывается онлайн. Для нас это не просто портал, а реально рабочий инструмент, без которого уже сложно представить HR-процессы.

Раньше HR у нас жил в Excel: подбор в одной таблице, KPI в другой, отпуска и справки где-то ещё. Каждый месяц путаница, задержки и куча жалоб от сотрудников. Мы выматывались, но порядка не было. После долгих мучений решили внедрить комплексную HRM-систему. Остановились на ТопФактор — и будто камень с души. Всё в одном месте: подбор, адаптация, обучение, KPI, льготы. У нас, наконец-то, появилось время заняться людьми, а не бесконечными табличками. Внедрение заняло не так много времени, как мы себе представляли, поэтому однозначно восторг и благодарность!

Подбор у нас всегда был настоящей головной болью. Резюме летели в почту, часть терялась, кандидаты дублировались в разных таблицах, рекрутеры бесконечно пересылали друг другу файлы. Когда вакансий становилось много, в компании начинался хаос: сроки срывались, руководители нервничали, HR-команда работала до ночи и всё равно оставалось ощущение, что мы тонем. Отдельная история — данные. Хранить персональную информацию кандидатов “в облаке” руководство не хотело, это был принципиальный момент. Поэтому SaaS-решения отпали сразу, нам нужен был именно On-premise. В итоге нашли ТопФактор. Система легла на наши процессы как пазл: все этапы подбора теперь в одной CRM, видно, где застрял кандидат, а видеоинтервью помогают экономить часы на первичном отсеве. Установили на собственные серверы — и спокойны, что данные под контролем. Благодарим всю команду ТопФактор за должное внимание, заботу и оперативную помощь! В кругах HR несомненно буду рекомендовать именно вас!

Однозначно все пять звёзд с плюсом! Подбор у нас всегда был самым болезненным местом. Резюме в почте, отклики в мессенджерах, списки кандидатов в Excel — и каждый рекрутер ведёт это “как умеет”. Потоки информации терялись, кандидаты забывались, а закрытие вакансий превращалось в бесконечный квест. Самое обидное — тратишь недели, а подходящего человека так и не находишь. Команда выматывалась, сроки срывались, руководители недовольны. Когда внедрили «Управление подбором», стало ощущение, что нас наконец-то “собрали в систему”. Все вакансии, кандидаты и этапы в одном месте, видно, кто где застрял, а кто движется дальше. Видеоинтервью оказалось вообще спасением! Впервые за долгое время закрывать вакансии стало не мучением, а нормальным рабочим процессом. И HR-команда перестала “гореть” — появилось время на качество, а не на хаотичные поиски. Огромное спасибо, команда ТопФактор!

Когда выбирали систему, для нас сразу встал вопрос: где будут храниться данные? Для нас принципиально важно было On-premise — чтобы данные хранились внутри компании. От многих вариантов отказались,

Бумажный документооборот у нас всегда был тормозом — особенно в филиалах. Реально тонули в бумажках: подписи, печати, пересылки... Теперь то всё решается за минуты, даже с телефона можно подписать и не суетиться лишний раз. Спасибо вашей команде за помощь, обучение и за оперативное решение всех вопросов! Мы довольны!

Согласование премий раньше тянулось как сериал без конца. С ТопФактор — пару кликов, и всё готово. Коллеги HR теперь меньше ворчат, а сотрудники больше улыбаются. Спасибо команде ТопФактор и нашему личному менеджеру Наталье!

Честно, раньше всё у нас было в Excel: отпуска, KPI, адаптация новичков, справки — отдельные таблички на каждого. Чтобы что-то найти или согласовать, приходилось перерывать кучу файлов и переписок. Новички терялись на старте, премии задерживались, а HR-команда тратила кучу времени на рутину вместо того, чтобы заниматься людьми. В какой-то момент стало ясно, что так дальше нельзя — нужна комплексная система. Решили попробовать ТопФактор. И вот здесь реально почувствовали разницу: появился личный кабинет для сотрудников, отпуска и командировки теперь согласуются в пару кликов, а KPI и цели видны и сотрудникам, и руководителям в реальном времени. Для меня самое ценное — исчезло ощущение хаоса. Новички проходят адаптацию по понятному плану, руководители видят реальную эффективность, а мы, HR, наконец-то можем больше времени уделять развитию и вовлечённости, а не табличкам. Теперь уже сложно представить, что раньше мы всё это вели вручную.

Мы давно хотели сделать внутреннее обучение, но всегда не хватало времени и сил. “Управление талантами” помогло запустить корпоративный университет прямо онлайн, плюс настроили оценку сотрудников и онбординг. Честно, даже не ожидали, что это так упростит жизнь HR и сократит текучку.

Прошлой весной решили, что нам необходимо автоматизировать работу с персоналом — от онбординга до планирования развития сотрудников. Раньше всё это было в таблицах и куче разных документов, что занимало массу времени и сил. Попал однажды на вебинар ТопФактор по актуальной теме, и заинтересовало это решение) Презентовал руководству — не прогадал! Система помогла навести порядок. Теперь мы тратим меньше времени на рутину и больше — на сотрудников! Полтора года, получается, работаем в связке с специалистами ТопФактор — всем довольны!

Все пять звёзд! Мне нравится, что теперь можно в любой момент зайти и посмотреть свои цели и прогресс. Нет сюрпризов в конце месяца — всё прозрачно. И, честно, приятно видеть, как твой труд реально отражается в цифрах)) Всё в системе, видно, что уже сделано и что провисает. Спасибо команде ТопФактор!

Я работаю в HR уже больше 7 лет, и всегда считала, что в подборе без личного контакта никак. HRD решил всё-таки автоматизировать процесс подбора. По началу, честно, отнеслась скептически, но когда уже запустили процесс и начали пользоваться — передумала! Это экономит кучу времени и нам, и кандидатам. Плюс удобно, что вся информация по вакансии и откликам хранится в одном месте, не надо лезть в почту и мессенджеры. Вакансии закрываются быстрее и согласование не затягивается. Ну и, признаться, наша команда меньше выматывается. Отличная система и команда! Советую

Года два назад пришли к ТопФактор с запросом по KPI. С этим модулем стало проще и мне, и руководителям отделов. Я вижу, кто реально двигает задачи вперёд, а кто застрял. Оценка идёт не “на глаз”, а по конкретным цифрам. А премии наконец-то можно согласовать за пару дней. Это, кажется, впервые за мою карьеру в HR. Словом, все довольны! P.S. Ну и, конечно, отдельное спасибо личному менеджеру Людмиле, с которой было максимально комфортно общаться! Приятные сотрудники!

Система топовая! Понравилось, что всё построено по модульному принципу: можно взять только то, что нужно, и постепенно подключать новые возможности. Начинали с управления талантами и KPI — теперь адаптация новичков идёт по чётким этапам, наставники получают задачи автоматически, а мы видим реальную картину по эффективности команды. Отмечу отдельный плюс — личный кабинет сотрудника. Здесь и графики отпусков, и командировки, и запросы на справки — всё в одном месте. Работает и с компьютера, и с телефона, что особенно удобно в командировках или на удалёнке. Вообще находка для нас!)

В филиалах часто терялись данные и сроки, приходилось всё уточнять по сто раз. Тяжело было с "центра" контролировать ситуацию в десятке филиалов. Пробовали различные решения, но по итогу выбрали ТФ. Ни о чём не жалеем! Теперь нам видно, кто на каком этапе, что уже сделано, а что ещё впереди. Сейчас пробуем инструменты для оценки вовлечённости и мотивации, планируем подключить “кафетерий льгот”. Рекомендую!)

Искали инструмент, чтобы упростить работу с персоналом — от приёма новичков до их развития в компании. И тут, совершенно случайно, наткнулись на ТопФактор — и как будто пазл сложился. Отдельное спасибо менеджеру Ольге за чуткость, внимание и молниеносные ответы на вопросы. С командой ТФ работать комфортно: понимают с полуслова, шутят в тему, а главное — доводят дело до конца. Теперь управляем талантами… ну, скажем так, весьма и весьма талантливо))

Искали удобное решение для автоматизации HR-процессов на базе 1С — хотелось, чтобы система была гибкой и адаптируемой под наши задачи. В итоге выбрали продукт, который полностью устроил как по функциональности, так и по подходу к внедрению. Особенно понравилось, что можно собрать нужный набор модулей под себя, а не брать "всё сразу".